Kontorhotel – når økonomien også er et emne

19 03 2011

De fleste virksomhedsejere vil være bekendt med negative økonomiske forhold, og opgaven med at skulle skære ned på omkostningerne er ofte fælles for en masse af ledere.

Mange ledere fokuserer ofte på kroner og ører. Nogle ser på helheden. Men der er mange emner omkring kontordrift som alle overser. Man bør i det mindste gøre sig den umage at vurdere – Læs hvad skal man sikre sig ved et kontorlejemål

1: Skal man vokse

2: skal man kunne skære ned i M2

3: Bliver vi købt

4: Køber vi nogle andre

5: flytter vi til udland

6: hvad med istandsættelse

7: Depositum

8: Kontrakt Længde. 2-3-4-5 år ?

Der er mange emner som kan gøre et regulert lejemål til en klods om benet, samt en dyr oplevelse.

Et område, som kan være svært at håndtere, er, at personale nedskæringer. Når der er mindre arbejde kommer i og drastiske nedskæringer skal gøres, hvilket gør afskedigelser til tider virker som den eneste mulighed. Men det er ikke en god ting for alle at have at gøre, og en masse samvittighedsfulde virksomhedsejere ville hellere undgå den, hvis det er muligt. Der er et par alternative muligheder, som kan bidrage til at forhindre afskedigelser, i det mindste i mellemtiden. En virksomhed kunne måske overveje at distribuere personale andre steder, vil så folks roller varierer og ændrer sig imidlertid ved at have ansatte arbejder på tværs af virksomheden på andre områder, du kan i det mindste give dem et job at gøre. Andre ideer kunne være at tilbyde en del tid timer til ansatte eller job aktier, som folk kan være villige til at være fleksibel og vil hellere have en del tid rolle end nogen rolle overhovedet. I dette tilfælde kan det være nødvendigt at ansætte nogle services til virtuelle kontorer for at dække fraværende gange. Services til virtuelle kontorer kan være fleksibel, så du kan potentielt stadig reducere omkostningerne, selvom du leje disse.

Endelig kan du tilbyde mulighed for en lønnedgang eller en uge eller to ulønnet. Selv om dette stadig er en akavet emne at nærme medarbejdere med, i det store arrangement med ting, mange mennesker ville foretrække at gå med til dette og har alle medarbejdere beholde deres job, end risikere at miste helt


Handlinger

Information

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s




%d bloggers like this: